Officine Facco, fondata dal Cavaliere Luigi Finco nel 1957, è azienda protagonista del mercato mondiale da oltre sessant’anni. Con headquarter a Marsango (PD), coniuga competenze metalmeccaniche, zootecniche ed elettroniche, operando in più di 70 Paesi. L’azienda ha intuito il valore strategico della Ricerca e Sviluppo, affermandosi come uno dei produttori più d’avanguardia nel settore degli impianti avicoli. È una realtà che ha fatto dell’intraprendenza familiare il motore di una crescita solida e globale, capace di evolvere da impresa familiare a gruppo internazionale leader di mercato. Con un fatturato di circa 260 milioni di euro, rappresenta un’eccellenza del Made in Italy.
La collaborazione tra 365 gradi e Officine Facco, iniziata nel 2015, sta accompagnando l’azienda in un percorso strategico di crescita.
La sfida principale è stata supportare la trasformazione dell’organizzazione, garantendo l’inserimento di talenti, figure di middle management, lavorando con le persone, valorizzandone le competenze con una profonda condivisione dei valori aziendali.
Nel corso di dieci anni di partnership, la collaborazione si è evoluta in parallelo alla crescita dell’azienda. 365 gradi ha operato adottando un approccio tailor-made, fondato sull’ascolto attivo e su una conoscenza approfondita dei processi interni e delle dinamiche organizzative.
A rendere solida e duratura la collaborazione è stata la disponibilità di Officine Facco ad aprirsi al confronto e a costruire un rapporto di fiducia con il partner consulenziale. Sotto la guida della consulente Francesca Pezzotti, il team di recruiter ha sviluppato una sensibilità mirata a cogliere l’anima dell’azienda, le competenze tecniche e le soft skill necessarie a sostenere l’organizzazione nel suo percorso di crescita, ancor prima dell’avvio dei singoli progetti.
Questo approccio ha consentito di gestire con efficacia processi di selezione nazionali e internazionali complessi, sbloccando anche posizioni particolarmente critiche attraverso un confronto costante, feedback trasparenti e una comunicazione sempre orientata alla chiarezza e alla condivisione.
Le attività del processo di selezione si sono focalizzate in particolare su:
L’evoluzione di Officine Facco dimostra come le Risorse Umane non siano un semplice costo, ma l’investimento strategico fondamentale per perseguire obiettivi a lungo termine. La partnership con 365 gradi ha permesso di trasformare il ruolo del recruiter: da mero esecutore a osservatore attivo capace di intercettare le giuste competenze per un contesto in continuo mutamento.
Oggi, Officine Facco e 365 gradi guardano al futuro con una visione condivisa, consapevoli che il successo di un gruppo internazionale risiede nella capacità di armonizzare la visione con la struttura manageriale. L’evoluzione di una realtà storica come Facco conferma che, quando esiste fiducia reciproca tra azienda e consulente, il recruiting diventa un autentico volano di innovazione e stabilità organizzativa.